abone ol




Kullanıcı Adı

Şifre


          Şifremi Unuttum?




İletişim

  • 0216 550 46 26


Etiket Bulutu

İstanbul Özel Ders proteus niyaz lisan liken birliği kalkolitik karekökler gaziler günü fiziksel ve kimyasal müzik indirmek 8 yaş beslenme kpss soruları ileri satış teknikleri barış nedir ipka etmek hz. fatma hayatı tabiatüstü pascal üçgeni kara harp okulu mezuniyet paris doğum oranı mermer maliyet hesapları grev kırıcı zil tesısatı 100 temel eser kitap inceleme debi ölçümü 2004 polis epitelyum oscar wilde roman regular verbs atrofik rinit sürek avı sanatsal metin endekslenme kıl otu tulup sargı quarkxpress ankara ili çözüm yolu 23 nisan ulusal egemenlik ve çocuk bayramı eldeli çarpma işlemi türkiyede çıkarılan madenler ağaç küpesi şarampol tahammür açık hava basıncı ile ilgili proje helis dişli mutedil önce yardımlaşma ile ilgili atasözleri tubitak olimpiyat oran-orantı amatör anı örnekleri biyolojik islah insanlarin çevreye olumsuz etkileri havi anıtkabirin bölümleri hava su ve topragın önemi nedir internet ve coçuk gelişimi menon şişlik organik ve inorganik besinler yeni orta asya maden ve teknoloji hariciye koğuşu sessizce sarsıcı olta takımı Yunanca gerçekli gmp perişan uyduların mekanigi turnusol kaptırmak ne yüzle yahu yönetici nedir seramik döküm eğitilme osilatör türkiye hakkında şiir ham maddesi toprak fabrika tarihi olaylar ve dil liderlik yasaları vade farkı dolasım sıstemı mürteci g.t.i.p psikomotor gelişim araçları faizli davranış bilimleri yaya kalmak 35 yaş şiiri ışık ve ses kaynağı orhun anıtlari gizil güç muhasebe tez otobiyografi örnegi


DEĞİŞİM MÜHENDİSLİĞİ


Ödev Bilgileri

 Sayfa Sayısı : 6 Sayfa
 Dökümanın Dili : Türkçe
 Döküman Türü : Word Dökümanı
 Kaynakça :
 Resim/Şekil :
 Tablo :



Sitedeki dosyalar üye olmak için öğrencilerin gönderdiği dosyalardan oluşmaktadır. Eğitim ve öğretim amaçlıdır. Bu dosyaların tümünün editörden gözden geçirilmesi yoğun bir emek gerektiğinden, gözden kaçmış olanlar olabilir. Ayrıca bir üyemiz tarafından gönderilen bir dosyanın telif hakkına tabi olup olmadığını her durumda tespit edemeyebiliriz. Böyle bir durumu fark etmeniz halinde lütfen iletişim mailimizden bize durumu bildirin. Siteden kaldırılması için mesajınıza dosya numarasınıda ekleyerek bize yardım merkezinden gönderebilirsiniz. İlgili dosya 48 saat içerisinde derhal siteden kaldırılır.. Telif haklarına gösterilen özen konusunda bize yardımcı olduğunuz için teşekkür ederiz..
Dosya No: 177484 - | Yardım Merkezi için Lütfen Buraya Tıklayınız

Eğer üye iseniz giriş yapıp dökümanı indirebilirsiniz.


Ödevin Özeti

DEĞİŞİM MÜHENDİSLİĞİ
Michael HAMMER ve James CHAMPY
- KİTAP ÖZETİ -
Hazırlayan:
KEMAL VATANSEVER
GİRİŞ
İki yüzyılı aşkın bir süre önce konulmuş olan bir dizi ilke 19. L.. ve 20. yüzyılda Amerikan şirketlerinin yapısını, yönetimini ve performansını belirlemiştir. Bu kitapta ise, bu ilkeleri bırakıp yeni bir dizi ilke yaratma zamanının geldiğini söylemeyi amaçlıyor. Şirketler Amerikası’nın diğer alternatifi, kapılarını kapatıp iş dün¬yasından çıkmak.
Amerikalı girişimciler, yetkililer ve yöneticiler kütle pazarı ü¬rünleri ve hizmetleri için artan talebi yüz yılı aşkın bir süre bo¬yunca karşılayacak şirketler yaratıp işletmişlerdi. Amerikalı yöne¬ticiler ve şirketleri, iş dünyasının geriye kalan kısmı için de geçer¬li olacak performans standardını belirlemişlerdi. Ne yazık ki bu durum geçerliliğini artık yitirmiştir.
Elimizdeki kitap kavram olarak yeni bir iş modeli ile, Amerikan yetkili ve yöneticilerinin şirketlerini, yeni bir dünyada rekabet e¬debilecek şekilde yeniden yaratırken kullanmak zorunda kalacak¬ları teknikleri tanımlamaktadır.
Şirketlerini yeniden yaratmak için Amerikalı yöneticiler, işlet¬melerin organizasyonu ve yönetimi hakkındaki eski düşüncelerini çöpe atmak durumundalar. Şu anda kullandıkları organizasyon ve işletme ilkeleri ile prosedürlerini bir yana bırakıp yenilerini yarat¬malılar. Yeni organizasyonlar günümüzdeki şirketlere pek benze¬meyecekler; ürün ve hizmet satın alma, üretme, satma ve sunma yöntemleri çok değişik olacak. Bunlar, geçmişteki o muhteşem a¬ma artık geçerliliğini yitirmiş dönemde işletilen kurumlar gibi de¬ğil; bugünün ve yarının dünyasında faaliyet gösterecek şekilde ta¬sarlanmış şirketler olacaklar.
İki yüzyıl boyunca şirketler Adam Smith’in, endüstriyel işlerin çok basit ve temel görevlere indirgenmesi hakkındaki parlak keş¬fine dayanarak kurulup geliştirildiler. Şu anda girmekte olduğu¬muz endüstri sonrası çağda ise şirketler, bu görevlerin birbiriyle uyumlu işletme süreçleri şeklinde yeniden birleştirilmesi fikrine göre kurulup geliştirilecek.
Bu kitapta, mevcut şirketlerin kendilerini nasıl yeniden yaratabilecekleri gösterilmektedir. Bu amaçla kullanabilecekleri tekniklere değişim mühendisliği adını veriyoruz; işin uzmanlaştırılması nasıl kendi çağı için bir devrim olduysa, bu da iş dünyasının yeni devrimi. Amerika’nın en büyük şirketleri ve hatta aralarında en başarılı ve ümit verici olanları bile değişim mühendisliği ilkeleri ne kucak açma Ve bu ilkeleri uygulama durumundalar; aksi taktirde değişim mühendisliğini uygulayan şirketlerin başarıları¬nın altında ezilip gidecekler.
Değişim mühendisliği her şeye en baştan; sıfırdan başlamak demek. Değişim mühendisliği, iki yüzyıllık endüstriyel yönetim sonucu elde edilen bilgeliğin bir yana atılması demek. İşin, kitle üretimi çağında nasıl yapıldığını unutup, şu anda en iyi şekilde nasıl yapılabileceğini saptamak demek. Değişim mü...
- Üye olup tamamını bilgisayarınıza kaydedebilir, üzerinde değişiklik yapabilir, yazıcı çıktısı alabilirsiniz.