abone ol




Kullanıcı Adı

Şifre


          Şifremi Unuttum?




İletişim

  • 0216 550 46 26


Etiket Bulutu

İstanbul Özel Ders lüleburgaz kırklareli fenikeliler abdülhak hamit tarhan merkeze bağlı yönetim birimleri çalışma sermayesi bayrakla ilgili özlü sözler madenin bulunduğu alet konvertibil unvan muafıyet başabaş analizi türkiyeye yönelik iç ve dış tehdit diyecek iklim değişikliği zeytin güvesi ortak dil teceddüt pürçük sigorta sözleşmesi ve tarafları silahlara veda kirchhoff yasaları derç yavrum aile içinde yardımlaşma sana muhteşem dörtlü yapıt criminal türk halk müziği canlıların yaşam artık emek sentetik lifler 1 litre kaç kg ipli boyama makinesi şekli uşaklık er dişilik atatürk aile resimleri dünya nimeti panik merkez bankası kriz yönetimi meses alis devlet memurları kanunu ağrımak eleştirel teori ingilizce dialog çivi imalatı hal çaresi dükkân bakterilerin zararları boyunlu gelişim dönemi kent kavramları bakar ağlar nazire cıvıklaşma nükleer santraller milli kültürümüz company analysis diz havlu sektörü harfiyen açık kaynak kodları kordon agırlık ölçüm araçları tezene şezlong zemin deneyleri kuyum ahşap doğrama nc torna karşılaştırmalı edebiyat bulaşık makinesi iç tasarımı ekonomik alanda yapılan devrimler talkım 10. sınıf edebiyat yazıtlar başlıca devlet rejimleri ve özellikleri orhun yazıtları türkiye türkçesi ders kitabı incelemesi eklemli fuarcılık boyunduruk devlet muhasebesi t testi elektirik enerjisi güzel sanatlar nelerdir dünya deprem haritası öğrencinin hak ve sorumlulukları dış ticaret maliyet hesapları atatürk ve çocuk deniz kirliliği past contionus aforoz bay bay türkçe 2.sınıf hayat bilgisi avusturalya ateş böceği


DEĞİŞİM MÜHENDİSLİĞİ


Ödev Bilgileri

 Sayfa Sayısı : 6 Sayfa
 Dökümanın Dili : Türkçe
 Döküman Türü : Word Dökümanı
 Kaynakça :
 Resim/Şekil :
 Tablo :



Sitedeki dosyalar üye olmak için öğrencilerin gönderdiği dosyalardan oluşmaktadır. Eğitim ve öğretim amaçlıdır. Bu dosyaların tümünün editörden gözden geçirilmesi yoğun bir emek gerektiğinden, gözden kaçmış olanlar olabilir. Ayrıca bir üyemiz tarafından gönderilen bir dosyanın telif hakkına tabi olup olmadığını her durumda tespit edemeyebiliriz. Böyle bir durumu fark etmeniz halinde lütfen iletişim mailimizden bize durumu bildirin. Siteden kaldırılması için mesajınıza dosya numarasınıda ekleyerek bize yardım merkezinden gönderebilirsiniz. İlgili dosya 48 saat içerisinde derhal siteden kaldırılır.. Telif haklarına gösterilen özen konusunda bize yardımcı olduğunuz için teşekkür ederiz..
Dosya No: 177484 - | Yardım Merkezi için Lütfen Buraya Tıklayınız

Eğer üye iseniz giriş yapıp dökümanı indirebilirsiniz.


Ödevin Özeti

DEĞİŞİM MÜHENDİSLİĞİ
Michael HAMMER ve James CHAMPY
- KİTAP ÖZETİ -
Hazırlayan:
KEMAL VATANSEVER
GİRİŞ
İki yüzyılı aşkın bir süre önce konulmuş olan bir dizi ilke 19. L.. ve 20. yüzyılda Amerikan şirketlerinin yapısını, yönetimini ve performansını belirlemiştir. Bu kitapta ise, bu ilkeleri bırakıp yeni bir dizi ilke yaratma zamanının geldiğini söylemeyi amaçlıyor. Şirketler Amerikası’nın diğer alternatifi, kapılarını kapatıp iş dün¬yasından çıkmak.
Amerikalı girişimciler, yetkililer ve yöneticiler kütle pazarı ü¬rünleri ve hizmetleri için artan talebi yüz yılı aşkın bir süre bo¬yunca karşılayacak şirketler yaratıp işletmişlerdi. Amerikalı yöne¬ticiler ve şirketleri, iş dünyasının geriye kalan kısmı için de geçer¬li olacak performans standardını belirlemişlerdi. Ne yazık ki bu durum geçerliliğini artık yitirmiştir.
Elimizdeki kitap kavram olarak yeni bir iş modeli ile, Amerikan yetkili ve yöneticilerinin şirketlerini, yeni bir dünyada rekabet e¬debilecek şekilde yeniden yaratırken kullanmak zorunda kalacak¬ları teknikleri tanımlamaktadır.
Şirketlerini yeniden yaratmak için Amerikalı yöneticiler, işlet¬melerin organizasyonu ve yönetimi hakkındaki eski düşüncelerini çöpe atmak durumundalar. Şu anda kullandıkları organizasyon ve işletme ilkeleri ile prosedürlerini bir yana bırakıp yenilerini yarat¬malılar. Yeni organizasyonlar günümüzdeki şirketlere pek benze¬meyecekler; ürün ve hizmet satın alma, üretme, satma ve sunma yöntemleri çok değişik olacak. Bunlar, geçmişteki o muhteşem a¬ma artık geçerliliğini yitirmiş dönemde işletilen kurumlar gibi de¬ğil; bugünün ve yarının dünyasında faaliyet gösterecek şekilde ta¬sarlanmış şirketler olacaklar.
İki yüzyıl boyunca şirketler Adam Smith’in, endüstriyel işlerin çok basit ve temel görevlere indirgenmesi hakkındaki parlak keş¬fine dayanarak kurulup geliştirildiler. Şu anda girmekte olduğu¬muz endüstri sonrası çağda ise şirketler, bu görevlerin birbiriyle uyumlu işletme süreçleri şeklinde yeniden birleştirilmesi fikrine göre kurulup geliştirilecek.
Bu kitapta, mevcut şirketlerin kendilerini nasıl yeniden yaratabilecekleri gösterilmektedir. Bu amaçla kullanabilecekleri tekniklere değişim mühendisliği adını veriyoruz; işin uzmanlaştırılması nasıl kendi çağı için bir devrim olduysa, bu da iş dünyasının yeni devrimi. Amerika’nın en büyük şirketleri ve hatta aralarında en başarılı ve ümit verici olanları bile değişim mühendisliği ilkeleri ne kucak açma Ve bu ilkeleri uygulama durumundalar; aksi taktirde değişim mühendisliğini uygulayan şirketlerin başarıları¬nın altında ezilip gidecekler.
Değişim mühendisliği her şeye en baştan; sıfırdan başlamak demek. Değişim mühendisliği, iki yüzyıllık endüstriyel yönetim sonucu elde edilen bilgeliğin bir yana atılması demek. İşin, kitle üretimi çağında nasıl yapıldığını unutup, şu anda en iyi şekilde nasıl yapılabileceğini saptamak demek. Değişim mü...
- Üye olup tamamını bilgisayarınıza kaydedebilir, üzerinde değişiklik yapabilir, yazıcı çıktısı alabilirsiniz.