abone ol




Kullanıcı Adı

Şifre


          Şifremi Unuttum?




İletişim

  • 0216 550 46 26


Etiket Bulutu

İstanbul Özel Ders itme ve çekme kuvveti ödemeler bilançosu dayanışmanın toplumdaki yeri rehberlik joker sesli matematik belleten güçlü falanj kadın olmak izmir ve eğitim anı yazarları doğal yaşamı olumsuz etkileyen insan faaliyetleri kâşif helâlinden düzey büro analizi doğrulanmak islamiyetin doğuşu ve yayılışı resim iş kulübü reformcu haykırı yabancı pop müzik mikroskobik canlı yerüstü suları arındırmak dogalgaz kolon tesisatı; buzkıran muhasebe tez genel af haberleşme resimleri karlamak salaş mekanik kik ankaranın nufusu notaların yerleri metal fırtına özet ekosistemi koruma eski kıyafetleri dilekçeler ölçek nedir davalı windows 2000 server bolu tanıtım temel analiz yatay analiz cafer çelebi yumruklama tipo deli kurt mantis öngörülü deyimlerin hikayeleri pound dereceli ergi ponton pekleştirme din ve laiklik manas aof sınav yeri öksürmek sululuk taç aile sevgisi ile ilgili şiir hektometre elektromanyetik alanlar kumanda sistemleri askeri sınavlar basketbol malzemeler değinmek eski uygarlıkların kullandığı sayı ve sayı sistemleri ototrof süzgec devresi final sorulari gösterişli elden çıkmak tecrit sivil biyolojinin gelişimi hat lenf yaratıcılık mitil mucuk ciğerci dizel yakıt pompa linet istanbul üniversitesi doğal liflerin renklendirme bitim işlemi tercüman-ı ahval fen bilgisi dersi dinamik dersi dracula kıymetli evrak hukuku opak maddeler otomotiv kaynak küpün alanı ısınan su nereye hareket eder


YETKİ, SORUMLULUK VE PERFORMANSA ETKİ EDEN FAKTÖRLERE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR


Ödev Bilgileri

 Sayfa Sayısı : 5 Sayfa
 Dökümanın Dili : Türkçe
 Döküman Türü : Word Dökümanı
 Kaynakça :
 Resim/Şekil :
 Tablo :



Sitedeki dosyalar üye olmak için öğrencilerin gönderdiği dosyalardan oluşmaktadır. Eğitim ve öğretim amaçlıdır. Bu dosyaların tümünün editörden gözden geçirilmesi yoğun bir emek gerektiğinden, gözden kaçmış olanlar olabilir. Ayrıca bir üyemiz tarafından gönderilen bir dosyanın telif hakkına tabi olup olmadığını her durumda tespit edemeyebiliriz. Böyle bir durumu fark etmeniz halinde lütfen iletişim mailimizden bize durumu bildirin. Siteden kaldırılması için mesajınıza dosya numarasınıda ekleyerek bize yardım merkezinden gönderebilirsiniz. İlgili dosya 48 saat içerisinde derhal siteden kaldırılır.. Telif haklarına gösterilen özen konusunda bize yardımcı olduğunuz için teşekkür ederiz..
Dosya No: 177506 - | Yardım Merkezi için Lütfen Buraya Tıklayınız

Eğer üye iseniz giriş yapıp dökümanı indirebilirsiniz.


Ödevin Özeti

YETKİ, SORUMLULUK VE PERFORMANSA ETKİ EDEN FAKTÖRLERE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR
Amacı yetki ve sorumluluk sınırlarının belirsizliklerinin performansa etkisi olan araştırmamızın öncesinde yetki ve sorumluluğun çeşitli kaynaklara göre yapılmış tanımlarını belirtmeyi uygun gördük.
Yetki ve Sorumluluk Kavramları
Yetki kavramından bahsetmek için öncelikle insiyatif ve otorite kavramlarından bahsetmek gerekir.
İnsiyatif, insanların davranışlarını etkileme ve onlara yön verme yeteneğidir.
Otorite, insanların davranışlarını etkileme ve yön verme gücüdür.
Yetki ise bu yetenek ve gücü kullanma hakkıdır. Yani insiyatif ve otorite gücü olan herkesin yetkisinin olacağını (yetkili) söylemek yanlıştır.(1)
En yalın anlamıyla yetki, başkalarının bir işi yapmasını veya yapmamasını isteme hakkıdır. Yetki, örgütün amaçlarını saptama, bu amaçlara ulaşmak için gerekli planları, politikaları, genyöntem ve yöntemleri kararlaştırma, örgütü harekete geçirecek emirleri verme, uygulamaları denetleme, gerekli düzeltici eylemlerde bulunma, örgüt kaynaklarını örgüt amaçları doğrultusunda kullanma, yetki alanı içine giren bireylerin nasıl davranacaklarını belirleme hakkıdır.
Sorumluluk, belirli görevlerin yerine getirilip getirilmemesi bakımından bir hesap verme durumudur.
Yetki, başka bir şahıstan bazı görevlerin yapılmasını isteme hakkı olmakla beraber, emir ve talimatların yöneltilen kimse tarafından kabulüne dayanır. Sorumluluk ise verilen emir veya verilen söze uygun olarak bir görevin yerine getirilmesi, yapılması demektir.(3)
Yetki Türlerine Göre Ortaya Çıkan Belirsizlikler
Aşağıda yetki türlerinin tanımları yapılıp, yetki türlerinin yanlış kullanımından kaynaklanan belirsizliklere örnekler verilmiştir.
A – Resmi Yetki:
Resmi yetki, işletme organizasyonu tarafından verilen yetkidir. “Örgüt Şemaları” ve “Örgüt Kılavuzları”, işletme organizasyonundaki makamları ve bu makamların görevlerini, yetkilerini ve sorumluluklarını tek tek belirleyen resmi belgelerdir. Dolayısıyla, söz konusu organizasyon birimlerini temsil eden bireyler, aynı zamanda resmi bir yetkiyi de ellerinde bulundururlar.
İşletme organizasyonlarındaki herhangi bir makamı temsil eden kişilerin elinde bulundurduğu resmi yetkinin, bazı sınırlarının olacağı açıktır. Yasalar, tüzükler, yönetmelikler
töreler, gelenekler, sözleşmeler, işletme amaçları, işletme politikaları, kurallar ve programlar resmi yetkinin sınırlarını belirleyen başlıca kaynaklardır. Örneğin, iş yasaları işletme yöneticilerinin işgörenler üzerindeki yetkisine bazı sınırlamalar koymuştur. Aynı şekilde, işletme yönetimi, belirli bir bölüm müdürüne beş yüz bin liralık harcama yetkisi verirken, bir kısım şefine beş bin liralık harcama yetkisi verebilir. (4)
Kişiye bu kaynaklara uymayan yetkilerin verilmesi ya da verilmemesi belirsizlik durumunu ortaya çıkarır. Banka yönetmeliğinde tanımlanmadığı...
- Üye olup tamamını bilgisayarınıza kaydedebilir, üzerinde değişiklik yapabilir, yazıcı çıktısı alabilirsiniz.