abone ol




Kullanıcı Adı

Şifre


          Şifremi Unuttum?




İletişim

  • 0216 550 46 26


Etiket Bulutu

İstanbul Özel Ders trnc hayat dolu 1 sayfa kompozisyon magnetizma fotokopi makinesi tasarım ilkeleri pullanma dengelenmiş dengelenmemiş kuvvetler alan kodu milli egemenlik nedir beyaz gemi özet staj dosyası mayoz ve mitoz bölünme dostça yas on yedi kitap ozeti fiber optic saman sarısı canlılarda büyüme dinamometrenin yapılışı 373 işlemci çeşitleri ülkemizdeki su kaynakları büro analizi sinekler erezyon ekosistemdeki ayrıştırıcılar ambargo mikrofonik açınımı uyur göz yüzü soğuk müfsit posta gazetesi çıplak işçi çalışma glikoliz tarumar ana yüreği stoplazma araç soruşturma diken biyoğrafi vadeli yalıtkan maddeler reynold sayısı oyma sanayici dava görmek sporun faydaları liseler ve gaziantep yükçülük reel sayılar öss soruları büyüme ve yatırımların dağılımı sınırlı doğru motivation company invitation aksi gibi avutma dın kalite fransa da tarım cümlenin unsurları metroloji doğal akaryakıtlar işletme tur atmak döner levhalar sunumun özellikleri mirliva pensilin yoluk kraliçelik psikometrik testler supply chain gök bilimci olaylı cumhuriyet şiirleri çok sesli türk müziği aseptik ambalaj kübik doğru grafiği test bal yapısı fosiller ve yararları yaz sporları 11 eyl 1. dünya savaşı fizik-hareket taneleme demir yeri doro atatürk bilim ve tanzimat dönemi edebiyatı endotermik ve ekzotermik tepkimeler video tarihi destanlardaki motifler giyinme becerileri gölge nedir ve çeşitleri iletişim ve sunum iddiacı muhasebe staj


YETKİ, SORUMLULUK VE PERFORMANSA ETKİ EDEN FAKTÖRLERE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR


Ödev Bilgileri

 Sayfa Sayısı : 5 Sayfa
 Dökümanın Dili : Türkçe
 Döküman Türü : Word Dökümanı
 Kaynakça :
 Resim/Şekil :
 Tablo :



Sitedeki dosyalar üye olmak için öğrencilerin gönderdiği dosyalardan oluşmaktadır. Eğitim ve öğretim amaçlıdır. Bu dosyaların tümünün editörden gözden geçirilmesi yoğun bir emek gerektiğinden, gözden kaçmış olanlar olabilir. Ayrıca bir üyemiz tarafından gönderilen bir dosyanın telif hakkına tabi olup olmadığını her durumda tespit edemeyebiliriz. Böyle bir durumu fark etmeniz halinde lütfen iletişim mailimizden bize durumu bildirin. Siteden kaldırılması için mesajınıza dosya numarasınıda ekleyerek bize yardım merkezinden gönderebilirsiniz. İlgili dosya 48 saat içerisinde derhal siteden kaldırılır.. Telif haklarına gösterilen özen konusunda bize yardımcı olduğunuz için teşekkür ederiz..
Dosya No: 177506 - | Yardım Merkezi için Lütfen Buraya Tıklayınız

Eğer üye iseniz giriş yapıp dökümanı indirebilirsiniz.


Ödevin Özeti

YETKİ, SORUMLULUK VE PERFORMANSA ETKİ EDEN FAKTÖRLERE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR
Amacı yetki ve sorumluluk sınırlarının belirsizliklerinin performansa etkisi olan araştırmamızın öncesinde yetki ve sorumluluğun çeşitli kaynaklara göre yapılmış tanımlarını belirtmeyi uygun gördük.
Yetki ve Sorumluluk Kavramları
Yetki kavramından bahsetmek için öncelikle insiyatif ve otorite kavramlarından bahsetmek gerekir.
İnsiyatif, insanların davranışlarını etkileme ve onlara yön verme yeteneğidir.
Otorite, insanların davranışlarını etkileme ve yön verme gücüdür.
Yetki ise bu yetenek ve gücü kullanma hakkıdır. Yani insiyatif ve otorite gücü olan herkesin yetkisinin olacağını (yetkili) söylemek yanlıştır.(1)
En yalın anlamıyla yetki, başkalarının bir işi yapmasını veya yapmamasını isteme hakkıdır. Yetki, örgütün amaçlarını saptama, bu amaçlara ulaşmak için gerekli planları, politikaları, genyöntem ve yöntemleri kararlaştırma, örgütü harekete geçirecek emirleri verme, uygulamaları denetleme, gerekli düzeltici eylemlerde bulunma, örgüt kaynaklarını örgüt amaçları doğrultusunda kullanma, yetki alanı içine giren bireylerin nasıl davranacaklarını belirleme hakkıdır.
Sorumluluk, belirli görevlerin yerine getirilip getirilmemesi bakımından bir hesap verme durumudur.
Yetki, başka bir şahıstan bazı görevlerin yapılmasını isteme hakkı olmakla beraber, emir ve talimatların yöneltilen kimse tarafından kabulüne dayanır. Sorumluluk ise verilen emir veya verilen söze uygun olarak bir görevin yerine getirilmesi, yapılması demektir.(3)
Yetki Türlerine Göre Ortaya Çıkan Belirsizlikler
Aşağıda yetki türlerinin tanımları yapılıp, yetki türlerinin yanlış kullanımından kaynaklanan belirsizliklere örnekler verilmiştir.
A – Resmi Yetki:
Resmi yetki, işletme organizasyonu tarafından verilen yetkidir. “Örgüt Şemaları” ve “Örgüt Kılavuzları”, işletme organizasyonundaki makamları ve bu makamların görevlerini, yetkilerini ve sorumluluklarını tek tek belirleyen resmi belgelerdir. Dolayısıyla, söz konusu organizasyon birimlerini temsil eden bireyler, aynı zamanda resmi bir yetkiyi de ellerinde bulundururlar.
İşletme organizasyonlarındaki herhangi bir makamı temsil eden kişilerin elinde bulundurduğu resmi yetkinin, bazı sınırlarının olacağı açıktır. Yasalar, tüzükler, yönetmelikler
töreler, gelenekler, sözleşmeler, işletme amaçları, işletme politikaları, kurallar ve programlar resmi yetkinin sınırlarını belirleyen başlıca kaynaklardır. Örneğin, iş yasaları işletme yöneticilerinin işgörenler üzerindeki yetkisine bazı sınırlamalar koymuştur. Aynı şekilde, işletme yönetimi, belirli bir bölüm müdürüne beş yüz bin liralık harcama yetkisi verirken, bir kısım şefine beş bin liralık harcama yetkisi verebilir. (4)
Kişiye bu kaynaklara uymayan yetkilerin verilmesi ya da verilmemesi belirsizlik durumunu ortaya çıkarır. Banka yönetmeliğinde tanımlanmadığı...
- Üye olup tamamını bilgisayarınıza kaydedebilir, üzerinde değişiklik yapabilir, yazıcı çıktısı alabilirsiniz.