abone ol




Kullanıcı Adı

Şifre


          Şifremi Unuttum?




İletişim

  • 0216 550 46 26


Etiket Bulutu

İstanbul Özel Ders işaretlenme ulkemizde tarım ve sanayii goc sınavları nadan pazarlama stajı bulmaca türleri devriliş şehriye kaligrafi çizgiler fırat nehri doğurarak çoğalan hayvanlar yosun külü kriminolog protez dünyada kullanılan bütün diller markov zincirleri müseddes ağzını açmak paslanmaz çelik toz maslow ve gereksinmeler hiyerarşisi rodeo sosyal örgütlerin amacı saçı uzun aklı kısa kurşun izabe fırınları siyahımsı çivisiz ago go bel kamaşma muhasebeci kara parcası hırslanma osmanlı devletinin kültür ve uygarlığı ultrasonik muayene uydu fotogrametrisi sahtecilik lise 1 kimyası doğal afetlerden korunma yolları çinde teknoloji alanı il rakımları badem fidanı alk oto trafosu taş bilimi belgenin genel anlamı aşkabat insanların çevreye olan olumsuz etkileri batı etkisin dat net makroklima atatürk ve laiklik kimya mühendisliği ithalat staj yavaşça yavaşça perdah 13-18 yaş arası psiko-sosyal gelişim sermaye piyasası kurulu sınav soruları hunharca mamül hayat eğrisi galileo galilei temsilci oradan kobilerde insan kaynakları tanrilar ve generaller proje ve performans sunumu bulanık blaise pascal pizza kulesi büyülü ana mektebi tag java script belirti türkiye ekonomi şehzade mustafanın öldürülmesi kaynak teknolojisi seslenmek tez önerisi tek sesli gıdalar yarılanma sekretarya sevkiyat divizör hesabı mastitis doğal kaynakların bilinçsiz kullanımı sonucu oluşan sorunlar lise 1 matematik konu mantık morfem kasabacık bahaddin hâlen doluşma perklorik asit ingilizce konuşma konuları lise 2 kimya sut kostik telekominasyon yüz temel eser özetleri çekim ekleri


YETKİ, SORUMLULUK VE PERFORMANSA ETKİ EDEN FAKTÖRLERE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR


Ödev Bilgileri

 Sayfa Sayısı : 5 Sayfa
 Dökümanın Dili : Türkçe
 Döküman Türü : Word Dökümanı
 Kaynakça :
 Resim/Şekil :
 Tablo :



Sitedeki dosyalar üye olmak için öğrencilerin gönderdiği dosyalardan oluşmaktadır. Eğitim ve öğretim amaçlıdır. Bu dosyaların tümünün editörden gözden geçirilmesi yoğun bir emek gerektiğinden, gözden kaçmış olanlar olabilir. Ayrıca bir üyemiz tarafından gönderilen bir dosyanın telif hakkına tabi olup olmadığını her durumda tespit edemeyebiliriz. Böyle bir durumu fark etmeniz halinde lütfen iletişim mailimizden bize durumu bildirin. Siteden kaldırılması için mesajınıza dosya numarasınıda ekleyerek bize yardım merkezinden gönderebilirsiniz. İlgili dosya 48 saat içerisinde derhal siteden kaldırılır.. Telif haklarına gösterilen özen konusunda bize yardımcı olduğunuz için teşekkür ederiz..
Dosya No: 177506 - | Yardım Merkezi için Lütfen Buraya Tıklayınız

Eğer üye iseniz giriş yapıp dökümanı indirebilirsiniz.


Ödevin Özeti

YETKİ, SORUMLULUK VE PERFORMANSA ETKİ EDEN FAKTÖRLERE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR
Amacı yetki ve sorumluluk sınırlarının belirsizliklerinin performansa etkisi olan araştırmamızın öncesinde yetki ve sorumluluğun çeşitli kaynaklara göre yapılmış tanımlarını belirtmeyi uygun gördük.
Yetki ve Sorumluluk Kavramları
Yetki kavramından bahsetmek için öncelikle insiyatif ve otorite kavramlarından bahsetmek gerekir.
İnsiyatif, insanların davranışlarını etkileme ve onlara yön verme yeteneğidir.
Otorite, insanların davranışlarını etkileme ve yön verme gücüdür.
Yetki ise bu yetenek ve gücü kullanma hakkıdır. Yani insiyatif ve otorite gücü olan herkesin yetkisinin olacağını (yetkili) söylemek yanlıştır.(1)
En yalın anlamıyla yetki, başkalarının bir işi yapmasını veya yapmamasını isteme hakkıdır. Yetki, örgütün amaçlarını saptama, bu amaçlara ulaşmak için gerekli planları, politikaları, genyöntem ve yöntemleri kararlaştırma, örgütü harekete geçirecek emirleri verme, uygulamaları denetleme, gerekli düzeltici eylemlerde bulunma, örgüt kaynaklarını örgüt amaçları doğrultusunda kullanma, yetki alanı içine giren bireylerin nasıl davranacaklarını belirleme hakkıdır.
Sorumluluk, belirli görevlerin yerine getirilip getirilmemesi bakımından bir hesap verme durumudur.
Yetki, başka bir şahıstan bazı görevlerin yapılmasını isteme hakkı olmakla beraber, emir ve talimatların yöneltilen kimse tarafından kabulüne dayanır. Sorumluluk ise verilen emir veya verilen söze uygun olarak bir görevin yerine getirilmesi, yapılması demektir.(3)
Yetki Türlerine Göre Ortaya Çıkan Belirsizlikler
Aşağıda yetki türlerinin tanımları yapılıp, yetki türlerinin yanlış kullanımından kaynaklanan belirsizliklere örnekler verilmiştir.
A – Resmi Yetki:
Resmi yetki, işletme organizasyonu tarafından verilen yetkidir. “Örgüt Şemaları” ve “Örgüt Kılavuzları”, işletme organizasyonundaki makamları ve bu makamların görevlerini, yetkilerini ve sorumluluklarını tek tek belirleyen resmi belgelerdir. Dolayısıyla, söz konusu organizasyon birimlerini temsil eden bireyler, aynı zamanda resmi bir yetkiyi de ellerinde bulundururlar.
İşletme organizasyonlarındaki herhangi bir makamı temsil eden kişilerin elinde bulundurduğu resmi yetkinin, bazı sınırlarının olacağı açıktır. Yasalar, tüzükler, yönetmelikler
töreler, gelenekler, sözleşmeler, işletme amaçları, işletme politikaları, kurallar ve programlar resmi yetkinin sınırlarını belirleyen başlıca kaynaklardır. Örneğin, iş yasaları işletme yöneticilerinin işgörenler üzerindeki yetkisine bazı sınırlamalar koymuştur. Aynı şekilde, işletme yönetimi, belirli bir bölüm müdürüne beş yüz bin liralık harcama yetkisi verirken, bir kısım şefine beş bin liralık harcama yetkisi verebilir. (4)
Kişiye bu kaynaklara uymayan yetkilerin verilmesi ya da verilmemesi belirsizlik durumunu ortaya çıkarır. Banka yönetmeliğinde tanımlanmadığı...
- Üye olup tamamını bilgisayarınıza kaydedebilir, üzerinde değişiklik yapabilir, yazıcı çıktısı alabilirsiniz.